El representante de AOITA, Claudio Luna, confirmó que este martes se resolvió el conflicto con la empresa FAM, tras varios días de tensión que habían afectado la prestación del transporte.

“Finalizamos el conflicto con FAM, logramos la reincorporación de todos nuestros compañeros y compañeras que fueron despedidos y desde el primer minuto de hoy ya está circulando el 100% de los servicios”, señaló. Además, indicó que los trabajadores ya retomaron sus tareas habituales en casi su totalidad.

Despidos sin explicación clara

Luna cuestionó con dureza la decisión inicial de la empresa de desvincular a unos 30 trabajadores. Según explicó, no hubo argumentos sólidos que justificaran la medida.

“La empresa decía que estaba sobredimensionada, pero al mismo tiempo planteaba tomar nuevos empleados. Es algo ilógico, muy raro”, sostuvo.

En ese sentido, remarcó que los despidos alcanzaron a trabajadores con distintas trayectorias dentro de la firma, incluso algunos próximos a jubilarse. “Había compañeros con 2, 5, 12 o 15 años de antigüedad. Nadie supo explicar el porqué de una decisión tan intempestiva”, agregó.

Crisis estructural de la empresa

El dirigente sindical vinculó la situación con el contexto que atraviesa FAM, tras la pérdida del servicio urbano.

“La empresa sufrió un golpe muy fuerte cuando le quitaron el urbano. Pasó de tener una estructura para más de mil trabajadores a poco más de cien. Pareciera que todavía no han asimilado ese impacto”, afirmó.

Ante este escenario, adelantó que el gremio realizará un seguimiento dentro de la empresa. “Vamos a estar apostados en una especie de auditoría, no solo por las condiciones laborales sino también por la prestación del servicio”, explicó.

Intervención de la Secretaría de Trabajo

Luna destacó que el acuerdo se logró sin beneficios adicionales para la empresa y con la mediación del Gobierno provincial.

“Solo intervino la Secretaría de Trabajo, con la presencia del secretario Omar Sereno, y pudimos llegar a buen puerto”, indicó.

Asimismo, valoró el rol de los trabajadores durante el conflicto: “Esto fue posible gracias a la unión y la solidaridad de todos los compañeros, que estuvieron firmes durante cuatro días de lucha”.

Comunicación interna y relación con la prensa

Consultado sobre versiones de posibles restricciones a empleados para hablar con medios, Luna negó que exista censura.

“No hay ningún tipo de prohibición. Lo que buscamos es mantener una línea de comunicación ordenada desde el sindicato. Después, cada compañero decide si quiere o no hablar”, aclaró.

Con la reincorporación del personal y la normalización del servicio, el conflicto quedó oficialmente cerrado, aunque desde el gremio anticipan que continuarán monitoreando la situación interna de la empresa.